炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
A:帮助全国城投公司增加营收规模，新增银行授信，欢迎有需求的城投合作
B:高价收购已开通银行间债券市场交易功能（中债）的证券产品户，有此类产品户资源的欢迎合作
C:江苏浙江8家AAA/AA+主体评级城投寻找非标资金，信托、租赁、保理、小贷均可
D:承接全国城投定融/债权拍卖业务，优质区域月打款金额可破亿，欢迎城投、贴息方咨询合作
E:总包定融项目寻找直销团队分销，打包销售费用高，可以当天结费用
网上看到了一个帖子，声称是某国有大行总部流出来的358限薪令。
所谓的358，意思是“普通员工税前年薪最高30万，部门负责人税前上限50万，总行领导班子税前年薪不得超过80万。”
各职级薪酬严格按层级递减，形成规范化薪资架构。
这可不是小打小闹的降薪，而是把总行薪酬体系彻底掀了个底朝天，曾经百万年薪随便拿的风光日子，彻底翻篇了！
358限薪令并非空穴来风，财新发表最新文章：国有银行薪酬改革渐进，覆盖面或再扩大，文章指出：
不同于2014 - 2015年聚焦高管层的“限薪令”，本轮改革触角延伸更广，从顶层架构到基层生态，从薪酬数字的调整到银行经营逻辑的重塑，一场涉及金融行业核心利益分配的变革正悄然展开，其影响深度与广度，值得穿透表象细究。
2025年初金融限薪令落地，改革进入深水区，呈现以下特点：
1. 改革对象：不再局限于高管，瞄准薪酬体系结构性矛盾。
2. 改革方向：总行机关成为核心战场。业内共识是，总行部门总经理、副总经理等中层，或成调整主力，处级及以下暂避锋芒。这背后，是平衡“权责利”的现实考量——总行中层年薪（如150 - 200万元）远超董事长（90万元左右 ），打破“倒挂”需从这里切入。
3.争议地带：子公司，虽有“市场化激励”说辞，但依赖母行资源、风险转嫁母行，“数百万年薪”受质疑，300 万薪酬上限讨论是对“伪市场化”薪酬的纠偏。
4.不同机构改革情况：
五大国有商业银行：成改革“重灾区”，总行人员多、部门多，仅总经理层级就涉及数百人。
政策性银行：因业务属性，总行中层年薪仅 60 万左右，调整空间有限。
央企集团旗下股份行：因“子公司”身份，薪酬标准高于大行，改革影响需重新校准。
5. 省分行：作为创收主力，薪酬与业绩深度绑定，一线省市省分行“一把手”年薪 200 万上下，中西部省份 100 万左右。改革需兼顾基层业绩承压与薪酬调整的平衡，避免打击一线士气或背离公平 。
| 债市研究（i-bonds） 中国最专业的城投融资业务合作平台 债研君微信：ibonds2 招募全国各城市城投融资业务合伙人：请发送（姓名+单位+手机号码+所在城市）添加微信 业务范围： ①城投境内外债券投资/承销 ②施工方贴息城投非标融资（租赁/信托/保理/小贷/保险/定融） ③地方政府外资招商引资QFLP指标 ④城投评级提升、资产整合、产业平台打造、资产评估、审计报告 ⑤包装城投贸易流水、增加营收规模
|
海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
华亿配资-股民配资炒股-股票正规的杠杆平台-正规配资网站提示：文章来自网络，不代表本站观点。
